Story
Werken
كيف تقرأ بيان الراتب الخاص بك؟
هولندا الآن
لماذا يوجد هناك حد أدنى للأجور في هولندا؟
إذا كنت موظفاً من عمر 21 فما فوق، إذاً يحقُّ لك الحصول على الحد القانوني الأدنى للأجور في هولندا. هذا هو المبلغ الأدنى لما يجب أن تكسبه لقاء عملك وفقاً للقانون.
تمّ وضع الحد الأدنى للأجور منذ العام 1969. كانت الغاية من وضعه هو حصولك على حد أدنى من المال مقابل العمل الذي تقوم به.
EenVandaag - AVROTROS
الحد الأدنى للأجور لا يغطي احتياجات الحياة الأساسية الشهرية.
يحقُّ لكل موظف الحصول على ذات الحد الأدنى من الأجور.
لا يهم ما هي مهنتك أو ما هو عقد العمل الخاص بك.
الحد الأدنى للأجور هو مبلغ ثابت لكل أسبوع عمل. يختلفُ عدد الساعات في أسبوع العمل بحسب اتفاقية العمل الجماعية التي يندرج عملك ضمنها. يكون أسبوع العمل غالباً 36، 38 أو 40 ساعة. وهذا ما يؤدي إلى اختلاف المبلغ الذي تحصل عليه كل ساعة عمل. هنا تستطيع حساب الحد الأدنى للأجور الخاص بك. اعتباراً من العام 2024 سيطبق حد أدنى جديد للأجور في الساعة يشمل الجميع. لا يهم مقدار الساعات التي تعمل بها في أسبوع العمل الواحد.
حتى إذا كنت أيضاً تحت عمر الـ 21 يوجد لديك حد أدنى للأجر في الساعة. ابتداءً من عمر الخامسة عشر يوجد حد أدنى للأجور خاص بهذه الفئة العمرية. يكون هذا المبلغ في البداية قليلاً. ولكنه يرتفعُ قليلاً مع تقدمك في العمر مع كل سنة إضافية.
يتمُّ في بعض الأحيان الاتفاق ضمن اتفاقية العمل الجماعية cao الخاصة بك على حد أدنى من الأجور يكون أعلى من الحد القانوني. وهذا هو الحد الأدنى الذي يحق لك الحصول عليه.
الحد الأدنى للأجور هو المبلغ الكامل الذي تتلقاه، ولكن يتوجب عليك أولاً دفع الضرائب قبل أن تحصل على المبلغ الذي تراهُ في حسابك البنكي.
في أيّة الوظائف تحصل غالباً على الحد الأدنى للأجور؟
يعملُ غالبية الأشخاص الذين يحصلون على الحد الأدنى من الأجور، في المتاجر وفي قطاع الضيافة ووكالات تشغيل العاملين المؤقتين.
وأيضاً العاملين في قطاع النقل ومؤسسة البريد، يتلقى العاملون هناك الحد الأدنى من الأجور.
أكثر من نصف الأشخاص الذين يتحصلون على الحد الأدنى للأجور، تقلُّ أعمارهم عن عمر 25 عام.
تقوم الحكومة بتحديد الحد الأدنى للأجور، وتعدّل هذا الحد كل عام في شهر يولي/تموز أو شهر يناير/كانون الثاني وفقاً لمتوسط الأجور في هولندا.
لكن الزيادة في معدل الحد الأدنى للأجور خلال العشرين سنة الماضية كان أقل من متوسط الأجور.
يدور الكثير من النقاش حول زيادة الحد الأدنى من الأجور.
يمكن أن تكون زيادة الأجور لها تأثير كبير على التوظيف، حيث تزداد تكلفة توظيف العاملين وتصبح مرتفعة. لكن إذا بقيت الأجور منخفضة فهذا يؤثر على تغطية النفقات الأساسية الشهرية.
Scheefgroei - BNNVARA
يقول بعض الخبراء: أنَّ رفع الحد الأدنى من الأجور لن يؤدي إلى زيادة فرص التوظيف بشكل تلقائي.
إذا كنت تتلقى المعونة الاجتماعية، فقد يكون الحد الأدنى للأجور مهماً لك. بعض المساعدات الاجتماعية مرتبط به، كما هو الحال بمعونة الشيخوخة de AOW .
أنت تتلقى نسبة من الحد الأدنى للأجور، إذا ارتفع هذا المبلغ، سيرتفع تعويض المساعدة الاجتماعية أيضاً.
إذا كان راتبك أقل من الحد الأدنى للأجور، فيمكنك مناقشة ذلك مع صاحب العمل الخاص بك.
يجب عليهم زيادة راتبك الشهري مع تعويضك عن الأموال التي لم تتلقاها بشكل صحيح. هذا يمكن أن يستمر لمدة خمسة سنوات. ولذا فإنّ الحد الأدنى للأجور يضمن عدم حصولك على راتب منخفض.
