Waarom hebben we een minimumloon?
Ben je een werknemer van 21 jaar of ouder, dan heb je in Nederland recht op het wettelijk minimumloon. Dat is het bedrag dat je minimaal moet verdienen voor je werk volgens de wet.
Het minimumloon bestaat sinds 1969. Het idee is dat je een minimale tegenprestatie verdient voor je werk.
Iedere werknemer heeft recht op hetzelfde minimumloon. Het maakt niet uit wat je beroep is of wat voor contract je hebt. Het minimumloon is een vast bedrag per uur.
Ook als je jonger bent dan 21, bestaat er een minimum. Vanaf je 15e geldt er een minimumjeugdloon. Dat bedrag begint wat lager. Elke keer als je jarig bent, gaat dan het loon iets omhoog.
Soms is er in je cao een hoger minimumloon afgesproken. Dan is dat het minimale bedrag waar je recht op hebt.
Het minimumloon is een brutobedrag. Dat betekent dat er eerst nog vanaf gaat voordat het op je bankrekening verschijnt.
De overheid bepaalt hoe hoog het minimumloon is. Elk jaar past de overheid op 1 januari en 1 juli het bedrag aan op basis van de gemiddelde lonen.
Maar de laatste 20 jaar blijft de stijging van het minimumloon achter bij de stijging van het gemiddelde loon.
Er zijn regelmatig discussies over de hoogte van het minimumloon.
Zo zou het banen kunnen kosten als het bedrag te hoog is. Werknemers worden dan te duur. Maar als het te laag is, verdien je te weinig om rond te komen.
Als je een uitkering krijgt, kan het minimumloon ook belangrijk voor je zijn. Sommige uitkeringen zijn eraan gekoppeld. Zoals de bijstand en de AOW.
Je ontvangt dan een percentage van het minimumloon. Gaat het bedrag omhoog, dan stijgt je uitkering ook.
Als je salaris lager is dan het minimumloon, dan kan je naar je werkgever stappen.
Die moet je loon verhogen én het geld dat je te weinig hebt gekregen alsnog betalen. Dat kan tot 5 jaar terug. Het minimumloon beschermt je dus tegen onderbetaling.
Waarom hebben we een minimumloon?
