Story
Werken
Waarom werken vrouwen vaak parttime in Nederland?
Nieuwsuur - NTR-NOS
Op de negenmaandenbeurs zijn de meeste ouders blij met de extra dagen.
Klik om verder te gaan.
Effect op lange termijn
Als partners in de eerste fase meer voor hun kind zorgen, is de kans groot dat ze later ook meer zorgtaken op zich nemen.
Zoals één of meerdere dagen thuisblijven om voor het kind te zorgen. Dit kan moeders stimuleren om meer tijd te besteden aan een carrière, wat bijvoorbeeld de kloof tussen mannen en vrouwen kleiner maakt.
Klik om verder te gaan.
De werkgever betaalt een week lang het verlof. In het aanvullende verlof in de weken erna zorgt het UWV voor de betaling (van een deel van het salaris).
Voor sommige gezinnen is het erg lastig om tijdelijk minder te verdienen, zeker in deze dure periode. Sommige partners nemen daarom geen aanvullend verlof op.
Klik om verder te gaan.
Nieuwsuur - NTR-NOS
Niet iedereen profiteert van de nieuwe verlofregelingen. Zo moeten ZZP’ers het helemaal zelf regelen:
Klik om verder te gaan.
Tijd voor Max - Omroep Max
“In Europa lopen we best wel achteraan”
Klik om verder te gaan.
Het partnerschapsverlof is de laatste jaren flink verruimd, zodat partner in de eerste periode meer betrokken kunnen zijn bij de opvoeding dan vroeger. Dat heeft effect. Maar voordat iedere partner écht volwaardig kan meedoen, moet er in de maatschappij nog wel wat veranderen.
Klik om verder te gaan.
Naast partnerverlof is er ook ouderschapsverlof. Vanaf augustus 2022 mogen beide ouders 9 weken betaald verlof opnemen(met behoud van 70% van het salaris).
Door deze nieuwe regeling krijgen partners in totaal 15 weken deels betaald verlof als het kind net geboren is.
Klik om verder te gaan.
