Story
Werken
Чому жінки в Нідерландах часто працюють неповний робочий день?
Nieuwsuur - NTR-NOS
Op de negenmaandenbeurs zijn de meeste ouders blij met de extra dagen.
Klik om verder te gaan.
In 2019 gaat een nieuwe wet in, de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Partners mogen 5 dagen thuisblijven, terwijl ze doorbetaald krijgen.
In 2020 komt daar nog de optie bij om 5 weken extra op te nemen (met behoud van 70% van je salaris), en in augustus 2022 breidt dit uit naar 9 weken.
Klik om verder te gaan.
Effect op lange termijn
Als partners in de eerste fase meer voor hun kind zorgen, is de kans groot dat ze later ook meer zorgtaken op zich nemen.
Zoals één of meerdere dagen thuisblijven om voor het kind te zorgen. Dit kan moeders stimuleren om meer tijd te besteden aan een carrière, wat bijvoorbeeld de kloof tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven kleiner maakt.
Klik om verder te gaan.
Een betrokken vader kan veel voordelen hebben:
Een betere binding met het kind
Andere (meer speelse en risicovolle) activiteiten
Positieve invloed op de ontwikkeling van het kind
Een zelfstandiger en zelfverzekerder kind
Klik om verder te gaan.
De werkgever betaalt een week lang het verlof. In het aanvullende verlof in de weken erna zorgt het UWV voor de betaling (van een deel van het salaris).
Voor sommige gezinnen is het erg lastig om tijdelijk minder te verdienen, zeker in deze dure periode. Sommige partners nemen daarom geen aanvullend verlof op.
Klik om verder te gaan.
Nieuwsuur - NTR-NOS
Niet iedereen profiteert van de nieuwe verlofregelingen. Zo moeten ZZP’ers het helemaal zelf regelen:
Klik om verder te gaan.
Tijd voor Max - Omroep Max
“In Europa lopen we best wel achteraan”
Klik om verder te gaan.
