Story
Gezondheid
Wat zijn de gevolgen van een mannenwereld?
De Nieuws BV - BNNVARA
Vrouwen strijden al jaren voor een gelijk loon:
Klik om verder te gaan.
Nederlandse vrouwen verdienen nog steeds ruim 13 procent minder per uur dan mannen.
Dit lijkt misschien niet zoveel, maar op een werkend leven is dat ruim €300.000 euro berekende WOMEN Inc.. Dit verschil in salaris noemen we de loonkloof.
Klik om verder te gaan.
Een deel van dit verschil is te verklaren. Vrouwen werken bijvoorbeeld vaker parttime dan mannen.
Deze zogenaamde ‘ongecorrigeerde loonkloof’ komt tot stand door het gemiddelde bruto uurloon van alle werkende mannen en vrouwen met elkaar te vergelijken.
Klik om verder te gaan.
Maar als je mannen en vrouwen met precies hetzelfde werk en dezelfde uren vergelijkt, dan krijgen mannen gemiddeld meer betaald dan vrouwen.
Dit ‘gecorrigeerde loonverschil’ bedraagt maar liefst 6%.
Klik om verder te gaan.
Er zijn meerdere redenen voor de loonkloof:
Het werk dat meestal gedaan wordt door vrouwen wordt minder gewaardeerd, bijvoorbeeld werk in de zorg en het onderwijs.
Vooroordelen over vrouwen en mannen, zoals dat vrouwen zorgzaam zijn en mannen technisch.
Vrouwen hebben minder toegang tot goedbetaalde banen en sectoren, zoals banen in de technische sector.
Klik om verder te gaan.
Uit onderzoek blijkt dat de status van een beroep afneemt wanneer meer vrouwen het beroep gaan uitoefenen. Als gevolg hiervan dalen salarissen naar verhouding ook.
Dit is bijvoorbeeld gebeurd bij banen in het onderwijs. Vroeger was het onderwijs echt een mannenberoep en betaalde het beter.
Klik om verder te gaan.
Ook vooroordelen en aannames dragen bij aan de loonkloof. Mensen verwachten vaak nog steeds dat vrouwen de zorg voor de kinderen op zich nemen. Hierdoor krijgen vrouwen regelmatig te maken met zwangerschapsdiscriminatie.
Klik om verder te gaan.
Pointer - KRO-NCRV
Dat vrouwen vaker parttime werken komt door hoe onze samenleving is ingericht, zegt hoogleraar Belle Derks.
Klik om verder te gaan.
Mannen vervullen door deze vooroordelen vaker leidinggevende functies en werken vaker in bedrijfstakken met hogere salarissen, zoals de financiële bedrijfstak.
Ook benoemen zij vaak weer iemand die op hen lijkt: een andere man. Vrouwen hebben hierdoor minder kans op een goedbetaalde baan.
Klik om verder te gaan.
Pointer - KRO-NCRV
Maar veel beursgenoteerde bedrijven gebruiken verschillende argumenten en smoezen om geen vrouwen aan te nemen.
Klik om verder te gaan.
