Story
Samenleving
Wat zijn de gevolgen van een mannenwereld?
... en je weet het
Waarom verdienen mannen meer dan vrouwen?
Nederlandse vrouwen verdienen nog steeds gemiddeld minder per uur dan mannen.
Dit verschil in salaris noemen we de loonkloof.
De Nieuws BV - BNNVARA (2020)
"Voor elke 100 euro die mannen bruto verdienen, verdienen vrouwen slechts 62 euro", vertelt econoom Nic Vrieselaar.
Een deel van dit verschil is te verklaren. Vrouwen werken bijvoorbeeld vaker parttime dan mannen.
Deze zogenaamde ‘ongecorrigeerde loonkloof’ komt tot stand door het gemiddelde bruto uurloon van alle werkende mannen en vrouwen met elkaar te vergelijken.
Maar als je mannen en vrouwen met precies hetzelfde werk en dezelfde uren vergelijkt, dan krijgen mannen gemiddeld meer betaald dan vrouwen.
Dit noem je het gecorrigeerde loonverschil.
Er zijn meerdere redenen voor de loonkloof:
Het werk dat meestal gedaan wordt door vrouwen wordt minder gewaardeerd, bijvoorbeeld werk in de zorg en het onderwijs.
Vooroordelen over vrouwen en mannen, zoals dat vrouwen zorgzaam zijn en mannen technisch.
Vrouwen hebben minder toegang tot goedbetaalde banen en sectoren, zoals banen in de technische sector.
Uit onderzoek blijkt dat de status van een beroep afneemt wanneer meer vrouwen het beroep gaan uitoefenen. Als gevolg hiervan dalen salarissen naar verhouding ook.
Dit is bijvoorbeeld gebeurd bij banen in het onderwijs. Vroeger was het onderwijs echt een mannenberoep en betaalde het beter.
Ook vooroordelen en aannames dragen bij aan de loonkloof. Mensen verwachten vaak nog steeds dat vrouwen de zorg voor de kinderen op zich nemen. Hierdoor krijgen vrouwen regelmatig te maken met zwangerschapsdiscriminatie.
College Tour - KRO-NCRV
Advocaat Carry Knoops vertelt over haar ervaring met seksisme bij een sollicitatiegesprek nadat ze vertelde dat ze drie kinderen heeft.
Dat mensen er nog steeds vanuit gaan dat vrouwen de zorg voor de kinderen op zich nemen, draagt ook bij aan dat vrouwen vaker parttime werken dan mannen.
Pointer - KRO-NCRV
Dat vrouwen vaker parttime werken komt door hoe onze samenleving is ingericht, zegt hoogleraar Belle Derks.
We zien vrouwen vaak nog steeds als zorgzaam en lief, en de man als zelfstandig en ambitieus.
Daaruit volgt ook het vooroordeel dat mannen geschikter zouden zijn om leiding te geven en vrouwen beter zijn in zorgen en opvoeden.
Door vooroordelen hebben we bepaalde verwachtingen van de ideale werknemer.
Melissa Vink Sociaal wetenschapper
Mannen vervullen door deze vooroordelen vaker leidinggevende functies en werken vaker in bedrijfstakken met hogere salarissen, zoals de financiële bedrijfstak.
Ook benoemen zij vaak weer iemand die op hen lijkt: een andere man. Vrouwen hebben hierdoor minder kans op een goedbetaalde baan.
Er zijn in Nederland zelfs meer directeuren die Peter heten dan dat er vrouwelijke directeurs zijn.
Omdat vrouwen minder vaak een topfunctie bekleden, hebben ze ook minder vaak een topsalaris.
Beursgenoteerde bedrijven moeten zich vanaf 2022 houden aan een vrouwenquotum en zijn dus verplicht meer vrouwen aan te nemen.
Pointer - KRO-NCRV
Maar veel beursgenoteerde bedrijven gebruiken verschillende argumenten en smoezen om geen vrouwen aan te nemen.
De loonkloof kan op lange termijn grote gevolgen hebben. Als vrouwen minder verdienen zijn ze financieel afhankelijker.
Dit kan lastig zijn bij een scheiding. Ook kunnen vrouwen minder vermogen opbouwen waardoor ze ook na hun pensioen vaker afhankelijk zijn.
Waarom verdienen mannen meer dan vrouwen?
Wil je nog meer?
Blijf op de hoogte met de
wekelijkse nieuwsbrief
Het persoonsgegeven dat je hier verstrekt - je mailadres - wordt door de NTR alleen gebruikt voor de nieuwsbrief. We bewaren het veilig (zolang je geabonneerd bent, daarna wordt het vernietigd) en geven of verkopen het nooit aan derden. Onderaan elke nieuwsbrief kun je zelf je toestemming voor de nieuwsbrief intrekken en je mailadres inzien, corrigeren of verwijderen. Bekijk ons privacystatement.