Story
Samenleving
Чому працювати «по-чорному» заборонено?
Net in Nederland Oekraïne
NTR
Чому так важко отримати безстроковий трудовий договір?
Ви завершили навчання і можете відразу приступати до роботи в компанії, включно з безстроковим трудовим договором. Раніше це було найнормальнішою справою у світі, але зараз це дещо складніше.
Nieuwsuur - NOS
«Почуваєшся доволі вразливо».
флекс-працівник Бренда де Зеу
Nieuwsuur
У 60-70-ті роки працівники часто отримували безстроковий трудовий договір.
Це означало трудові гарантії, а кожен, хто втрачав роботу, отримував компенсацію.
Через економічну кризу 1980-х близько 639 000 працівників втратили роботу лише за 3 місяці.
Суддя районного суду, який мав ухвалювати вихідну допомогу, був дуже зайнятий. Роботи для молоді практично не було.
У 1990-х «золоте рукостискання», або премія, було цілком нормальним явищем при звільненні.
Але роботодавець платив дорого і йому було важко позбутися свого працівника. Тому він краще винайме тимчасових працівників через агенцію з працевлаштування або самозайнятих осіб.
Сьогодні лише половина працівників у віці від 45 до 65 років має безстроковий договір. Строковий або гнучкий договір найбільш уживаний у віці від 25 до 45 років.
Scheefgroei - BNNVARA
Це набагато вигідніше для роботодавця, ніж для працівника.
Роботодавці вважають за краще пропонувати строковий (гнучкий) договір, оскільки:
Тимчасова зайнятість припиняється автоматично
Виплати працівнику у разі хвороби обмежені у часі
Компанія може швидше реагувати на (ринкові) умови
Сезонні впливи обмежені
Гнучкий контракт може служити тривалим випробувальним періодом
Het Monitor Debat - KRO-NCRV
Незважаючи на зміни в законодавстві, влаштуватися на постійну роботу після строкових договорів все ще складно:
Хоча є люди, які хочуть бути самозайнятими, більшість людей все ж прагне постійної роботи.
Kies wat: Werk - BNNVARA
